Wellbeing w biznesie
Human ResourcesWarszawaKonferencja
Polonia Palace Hotel
Wellbeing w biznesie
Wellbeing w biznesie
Jak radzić sobie ze stresem i niepewnością w dynamicznym świecie biznesu?

Wstęp bezpłatny

Już po raz drugi zapraszamy na konferencję "Wellbeing w Biznesie", poświęconą zagadnieniom dobrostanu pracowników i jego znaczeniu dla każdej organizacji. Wellbeing to nie tylko modne hasło, to klucz do sukcesu, wydajności i trwałego rozwoju firmy. Jeżeli więc odpowiadasz w swojej firmie z jakość pracy pracowników i za ich dobrostan, ta konferencja jest dla Ciebie!

Dobrostan pracowników to fundament każdej dynamicznie rozwijającej się firmy. Zdrowie psychiczne, równowaga praca-życie oraz wsparcie w sytuacjach kryzysowych to elementy, które wpływają nie tylko na indywidualne samopoczucie pracowników, lecz także na efektywność zespołu i ogólną atmosferę w organizacji. Dlatego właśnie konferencja "Wellbeing w Biznesie" ma na celu zgłębienie tych tematów i dostarczenie praktycznych narzędzi do tworzenia zdrowszego, bardziej zrównoważonego środowiska pracy.

W ramach drugiej edycji konferencji, mamy zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w spotkaniu z prawdziwymi ekspertami branżowymi. Do grona prelegentów zaprosiliśmy ekspertów z wieloletnim doświadczeniem – przedstawicieli najlepszych pracodawców na polskim rynku, m.in.:, Bosch Polska, Carlsberg Shared Services, Nike, Ringier Axel Springer Polska, Rödl & Partner, Sennheiser Global Services czy Siemens. Ich doświadczenie i wiedza gwarantują wysoki poziom merytoryczny konferencji.

Konferencja "Wellbeing w biznesie" to unikalna okazja dla Ciebie! Przybywając na to wydarzenie, zyskasz:

  • Bezcenną wiedzę od ekspertów: Poznasz tajniki zadbania o dobrostan ale i wykorzystanie pełni potencjału osób neuroróżnorodnych, zdrowiem psychicznym i prewencję wypalenia zawodowego. Doświadczeni prelegenci, reprezentujący renomowane firmy, podzielą się praktycznymi wskazówkami i strategiami, które możesz zastosować w swojej organizacji.
  • Inspirację od liderów: Wysłuchasz inspirujących historii sukcesu najlepszych pracodawców na polskim rynku. Dowiesz się, jak budować nowoczesny leadership oparty na empatii i wspierający różnorodność w miejscu pracy, co bez wątpienia przyczyni się do podniesienia efektywności zespołu.
  • Okazję do networkingu: Spotkasz innych profesjonalistów z obszaru HR, zyskując szansę na nawiązanie cennych kontaktów biznesowych. Konferencja sprzyja wymianie doświadczeń i pogłębianiu relacji, co może przyczynić się do tworzenia nowych pól współpracy i wymiany doświadczeń, co może pomóc w tworzeniu skutecznych strategii wellbeingu w Twojej firmie.
  • Praktyczne narzędzia: Otrzymasz konkretne, praktyczne narzędzia, które pozwolą Ci efektywnie zarządzać wellbeingiem w organizacji. Korzystając z doświadczenia prelegentów, będziesz gotów wprowadzić pozytywne zmiany, dbając o zdrowie psychiczne pracowników oraz skuteczne zarządzanie neuroróżnorodnością.

Weź udział w Konferencji "Wellbeing w biznesie" i skorzystaj z tych niezwykłych korzyści już teraz! Zarejestruj się i przygotuj na inspirujące doświadczenia, które wzbogacą Twoje podejście do dobrostanu w środowisku pracy.

Partnerzy:

Partner

Haleon

Przeczytaj w strefie wiedzy

BankowośćDigitalE-commerceEnergetykaFinanseHuman ResourcesITInnowacjeInwestowanieLogistykaMarketingNieruchomościObsługa klientaPrawoPublic relationsR&DSprzedażSztuczna inteligencjaUmiejętności miękkieZarządZarządzanieZarządzanie należnościamiMedycynaFarmacjaAkademia Przedsiębiorcy

  • 08:00Rejestracja i poranny networking

  • 08:55Otwarcie konferencji

    • Łukasz Suchenek,  project manager, Puls Biznesu
  • 09:00Work life blending, work life balance a może po prostu posłuchaj siebie?

    • Małgorzata Warda,  mentorka biznesowa i executive coach, trenerka neurokomunikacji i przywództwa, liderka i przedsiębiorczyni, Warda & Partners

    Zadajmy sobie pytanie czy idea work-life balance ze względu na coraz szybsze tempo życia przestaje się sprawdzać? Czy zyskująca na popularności koncepcja work life blending jest lepszym podejściem? Jak z punktu widzenia pracowników różnych generacji sprawdzają się obie koncepcje? Zastanówmy się, czy dobrostan, który jest czasami narzucany odgórnie, naprawdę przyczynia się do poprawy naszego samopoczucia, wydajności w pracy i utrzymaniu dobrych relacji międzyludzkich? Co tak naprawdę wpływa na nasz balance w życiu? Jaki wpływ na niego mamy my sami?

  • 09:30Dobrostan pracowników HR – zapomniane ogniwo procesu?

    • Joanna Kotzian,  współzałożycielka, Well.hr

    Przyjrzyjmy się paradoksowi dbania o dobrostan pracowników... w kontekście pracowników HR. Dlaczego ci, którzy są strażnikami procesów wellbeingowych w firmie, często sami są w nich pomijani. Spojrzymy na praktyczne strategie, jak zintegrować pracowników HR w korzystanie z tych programów, aby w pełni czerpali korzyści z działań związanych z dobrostanem. To unikalne spojrzenie pomoże zrozumieć, jak zadbać o tych, którzy dbają o innych.

  • 10:00PANEL DYSKUSYJNY: Fundament wellbeingu – zdrowie psychiczne. Jak pomagać pracownikom w zachowaniu równowagi psychicznej nie tylko na papierze

    • Katarzyna Konieczna, moderatorka Senior HR Audytor, Top Employers Institute
    • Kinga Baj,  ekspertka ds. budowania doświadczenia pracownika, mBank
    • Agata Boroń,  dyrektor ds. personalnych i komunikacji wewnętrznej, DHL Parcel Polska
    • Dorota Osiecka,  partnerka, dyrektorka people & places advisory oraz architecture & planning, Colliers Define
    • Mateusz Szumała,  HR manager, Nike
    • Jak określić potrzeby pracowników w złożonych strukturach organizacyjnych
    • Jak budować kompleksowe programy profilaktyczne i wspierające w konkretnych problemach
    • W jaki sposób radzić sobie z wyzwaniami takimi jak wypalenie zawodowe, przewlekły stres, sytuacje kryzysowe
  • 10:30Jak wspierać pracowników, kiedy chorują? Rola firm w budowaniu kultury organizacji przyjaznej pracującym matkom

    • Marta Dąbrowska,  senior brand manager, Haleon Poland
    • Paulina Janiak,  coach i mentor, członkini zarządu, Fundacja Share the Care

    Czy Twoja firma wspiera pracujące mamy aby łatwiej im było sprostać zawodowym i domowym obowiązkom, szczególnie kiedy są chore? System zastępstw pracowniczych to hit czy mit? Czy budowanie kultury pracy opartej na wzajemnym wsparciu i empatii realnie przyczyniają się do poprawy sytuacji rodziców na rynku pracy? Jak podnieść wydajność całego zespołu i wspierać rodziców systemowo vs. ad hoc? Co warto wprowadzić w Twojej firmie i do jakich prostych zmian zachęcają organizatorzy kampanii społecznej „MAMY czas na zdrowie”?

  • 11:00Przerwa networkingowa

  • 11:30Wypalenie zawodowe pracowników – jak sobie z nim radzić - jak pomagać pracownikom, i sobie zarazem

    • Aleksandra Ludynia,  HR manager, Rödl & Partner

    Wszystko co powinniście wiedzieć o wypaleniu zawodowym, aby móc budować organizację wspierającą dobrostan psychiczny pracownika.

    O tym czym jest wypalenie zawodowe, a czym nie jest. Jak przebiega, co sprzyja jego rozwojowi a co mu zapobiega? Co może zrobić firma, aby dbać o dobrostan psychiczny pracownika.

  • 12:00Zarządzanie super mocami osób neuroróżnorodnych w kontekście ADHD i ADD

    • Pamela Anna Sobczak,  neuropsycholożka, psycholożka, naukowczyni, Instytut BezStresu

    Podczas tej sesji skoncentrujemy się na umiejętnościach zarządzania "super mocami" osób z ADHD i ADD. W trakcie spotkania omówimy praktyczne strategie, pozwalające na efektywne wykorzystanie unikalnych talentów pracowników neuroróżnorodnych. Uczestnicy zdobędą konkretne narzędzia, które pomogą stworzyć środowisko pracy sprzyjające rozwijaniu potencjału osób z ADHD i ADD, jednocześnie wspierając ich indywidualne potrzeby. To spotkanie to doskonała okazja do zanurzenia się w specyfikę neuroróżnorodności i wypracowania praktycznych rozwiązań w kontekście zarządzania różnorodnymi mocami i talentami w zespole.

  • 12:30Wsłuchiwanie się w potrzeby pracowników jako strategia zarządzania neuroróżnorodnością

    • Marcin Myśliwczyk,  country manager Poland, auticon Poland

    Temat skupia się na istotnej strategii zarządzania neuroróżnorodnością, koncentrując się szczególnie na spektrum autyzmu. Podczas tej sesji zgłębimy praktyczne metody wsłuchiwania się w potrzeby pracowników z autyzmem i dostosowywania środowiska pracy do ich wymagań. Wspólnie odkryjemy, jak skutecznie wspierać i integrować pracowników z różnymi stopniami autyzmu, tworząc atmosferę otwartości i zrozumienia w miejscu pracy. To spotkanie dostarczy konkretnych narzędzi i wskazówek dla liderów, chcących efektywnie budować środowisko sprzyjające dobrostanowi osób w spektrum autyzmu.

  • 13:0035-godzinny tydzień pracy – hit czy kit?

    • Arkadiusz Kamiński,  HR digital transformations director, Carrotspot / Grupa LuxMed

    Przeanalizujemy zalety innowacyjnej koncepcji krótszego czasu pracy, biorąc pod uwagę, jak może ona pozytywnie wpłynąć na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a jednocześnie zbadać wyzwania, jakie stawia przed efektywnością i tradycyjnymi normami pracy. To spotkanie pozwoli uczestnikom zrozumieć, czy 35-godzinny tydzień pracy stanowi przełomowe, innowacyjne podejście czy też raczej niechciane przez pracowników rozwiązanie, które z ich perspektywy zrodzi więcej problemów niż korzyści.

  • 13:30Lunch

  • 14:30PANEL DYSKUSYJNY: Dlaczego programy wellbeingowe nie działają jak tego oczekuje zarząd? O dobrostanie pracowników jako elemencie kultury organizacji

    • Marcin Gildner, moderator trener biznesu, konsultant, Sanecam Consulting
    • Paulina Jabczyńska,  HR generalist, Sennheiser Global Services
    • Katarzyna Gaweł,  head of diversity, equity & inclusion, Ringier Axel Springer Polska
    • Patryk Pawłowski,  Marine Operations Supervisor/ Advisor, Reganosa
    • Ewolucja kultury organizacji a poczucie bezpieczeństwa pracowników
    • Wellbeing pracowników fizycznych
    • Wellbeing a dyskryminacja – jak radzić sobie w dobie wystandaryzowanych programów wellbeingowych ze zróżnicowanym pokoleniowo środowiskiem pracy
  • 15:00Budowanie nowoczesnego leadership-u opartego o zmianę w podejściu do pracowników. Jak pracować z managerami, aby uczyć ich empatycznego zarządzania ludźmi i doceniania „miękkich” technik

    • Wiesława Czarnecka-Stańczak,  people & organization director, Siemens
    • Iwona Waszczykowska,  Dyrektorka Działu Environment, Health, Safety & Wellbeing, Siemens

    Omówimy praktyczne strategie, mające na celu wspieranie menadżerów w rozwijaniu umiejętności empatycznego zarządzania oraz doceniania "miękkich" technik w obszarze przywództwa. To spotkanie stworzy przestrzeń do zgłębienia skutecznych metod wspierania liderów w kształtowaniu bardziej ludzkich stylów zarządzania, co przyczyni się do stworzenia przyjaznego i efektywnego środowiska pracy.

  • 15:30Jak budować programy, aby były interesujące i angażujące dla pracowników. Case study warsztatów rozwoju liderów Carlsberg Shared Services w kierunku inkluzywnego przywództwa

    • Zofia Gajewska,  HR business partner, Carlsberg Shared Services

    Tworzenie inkluzywnego środowiska pracy jest jednym z najważniejszych wyzwań dzisiejszych liderów. Dlatego też, w ramach programu DE&I (Różnorodność, Równe Szanse & Włączanie), Managerowie HR przeprowadzili pilotażowe warsztaty na temat przywództwa włączającego w Carlsberg Shared Services. W tym studiu przypadku omówimy powody stworzenia programu, jego odbiór przez managerów oraz efekt końcowy i wnioski na przyszłość. 

  • 16:00Zakończenie konferencji

    • Łukasz Suchenek,  project manager, Puls Biznesu
Kinga Baj

Kinga Baj

ekspertka ds. budowania doświadczenia pracownika, mBank

Jako ekspertka w dziedzinie wellbeingu w organizacji, jest nieustannie zaangażowana w promowanie dobrostanu pracowników poprzez dbanie o ich kondycję psychofizyczną. Posiada bogate doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów wellbeingowych, które integrują zarówno aspekty fizyczne, jak i psychologiczne. Na działania HR patrzy wielowymiarowo. Przez wiele lat pracowała jako trenerka i konsultantka dla różnych branż. Jej głównym celem jest stworzenie środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu i samopoczuciu pracowników. Stawia na dialog, emocje i rozumienie potrzeb. Jest ambasadorką inkluzywności w mBanku i odpowiada za strategię wellbeingową, którą realizuje w zespole doświadczenia pracownika. Jej pasja do pracy z ludźmi oraz wrażliwość na ich potrzeby sprawiają, że jest inspiracją dla innych w dziedzinie dbałości o dobrostan pracowników.

Agata Boroń

Agata Boroń

dyrektor ds. personalnych i komunikacji wewnętrznej, DHL Parcel Polska

Związana z obszarem HR od blisko 15 lat. Absolwentka psychologii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie oraz studiów podyplomowych na kierunku Psychologia Transportu w Instytucie Transportu Samochodowego. W DHL Parcel Polska pracuje od 2007 r., od marca 2020 pełni funkcję Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji wewnętrznej, wcześniej związana z branżą RTV. W portfolio jej doświadczeń znajdują się m.in.: optymalizacja procesów, zarządzanie procesami w zmianie, a także zarządzanie portfelem projektów, również tych z pogranicza HR/IT - wśród nich jest m.in wdrożenie rozwiązań chmurowych związanych z digitalizacją procesów HR. W swoim stylu pracy stawia na wykorzystanie potencjału ludzi i wymianę najlepszych praktyk. Prywatnie jest mamą dwóch córek – bliźniaczek i ceni sobie aktywny tryb życia. Wolny czas często spędza na Mazurach. Chętnie angażuje się również w działania społeczne.

Wiesława Czarnecka-Stańczak

Wiesława Czarnecka-Stańczak

people & organization director, Siemens

Marta Dąbrowska

Marta Dąbrowska

senior brand manager, Haleon Poland

Marta jest marketingowcem z ponad 11 letnim doświadczeniem w branżach kosmetycznej, FMCG oraz Consumer Healthcare. W Haleon Poland zajmuje się markami z kategorii Respiratory.

Zofia Gajewska

Zofia Gajewska

HR business partner, Carlsberg Shared Services

HR Business Partner z ponad 12 letnim doświadczeniem w biznesie. Przez 2 lata członek zarządu Carlsberg Shared Services i Dyrektor Operacyjny w Dziale Zakupów. Od 12 lat związana z firmą Carlsberg. Tworzyła od podstaw zespoły operacyjne wspierające zakupy globalne, regionalne i lokalne w zakresie Sourcing, Contract Management, Procurement, P2P, Spot Buy. Po ponad 10 latach w biznesie zdecydowała się na zmianę zawodową w kierunku HR, gdzie obecnie pełni funkcję Business Partnera dla obszarów finansowych, logistycznych i sprzedażowych, a także zarządza obszarem Szkoleń i Rozwoju w Carlsberg Shared Services. Od urodzenia mieszka w Poznaniu. Interesuje się kulturą skandynawską i językiem duńskim. W wolnym czasie jeździ na rowerze, pływa, biega i podróżuje.

Katarzyna Gaweł

Katarzyna Gaweł

head of diversity, equity & inclusion, Ringier Axel Springer Polska

Dziennikarka i współprowadząca podcast Forbes Women. Posiada 15-letnie doświadczenie w komunikacji. Od kilku lat wspiera równy głos kobiet i mężczyzn w mediach #EqualVoice, bo wierzy, że media mają ogromny wpływ na świadomość społeczeństwa w zakresie równości. Prelegentka na konferencjach biznesowych, gdzie dzieli się wiedzą i doświadczeniem z zakresu różnorodności, równości i inkluzywności, równych szans oraz praw kobiet i mężczyzn, nieuświadomionych uprzedzeń i komunikacji,

Marcin Gildner

Marcin Gildner

trener biznesu, konsultant, Sanecam Consulting

Pomysłodawca i kierownik merytoryczny studiów podyplomowych „Strategiczne zarządzanie kategorią produktową” w Akademii Leona Koźmińskiego. Media – biznes – rozwój i edukacja. To w skrócie moja droga zawodowa. Z wykształcenia politolog i dziennikarz, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie, rozpoczynałem drogę zawodową od pracy w Radio Kraków i prowadzenia imprez scenicznych (m.in. Miss Polonia Super Model). Po studiach, przez 19 lat budowałem doświadczenie jako specjalista i menedżer odpowiedzialny za sprzedaż, zakupy, marketing i category management, zarządzając zespołami i projektami - m.in. jako Senior Regional Brand Manager, odpowiedzialny za markę Bosch w Polsce, Czechach i Słowacji. Jako trener i konsultant specjalizuję się w zagadnieniach związanych z zarządzaniem kategorią produktową, sprzedażą i negocjacjami, a dla wybranych Klientów realizuję także szkolenia z wystąpień publicznych. Przygotowałem i przeprowadziłem ponad 5000 godzin szkoleń i warsztatów dla organizacji m.in. z branż FMCG, medycznej, przemysłowej, motoryzacyjnej, logistycznej i rolnej, wspierając m.in. Baltonę, Bayer, Castormę, Jeronimo Martins (Biedronka, Hebe), Polkomtel i Renault Trucks. Bliskie są mi zagadnienia efektywności zespołów i skutecznej komunikacji w biznesie, stąd procesy rozwojowe staram się zawsze projektować angażując zarówno zleceniodawców oraz beneficjentów, jak i uczestników szkoleń. To podejście wspieram wiedzą potwierdzoną certyfikatem Kirkpatrick Certified Proffesional. W pracy projektowej z Klientami często prowadzę dyskusje moderowane i facylituję warsztaty strategiczne.

Paulina Jabczyńska

Paulina Jabczyńska

HR generalist, Sennheiser Global Services

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu na kierunkach Finanse i rachunkowość oraz Ekonomia ze specjalizacją w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi. Od ponad 10 lat związana z szeroko rozumianymi kadrami. W dotychczasowej karierze płynnie przemieszczam się pomiędzy przepisami prawa pracy, naliczaniem wynagrodzeń, rekrutacją, dbaniem o wellbeing podczas onboardingu pracowników, ale przede wszystkim na co dzień, żywo interesując się się samopoczuciem pracowników. W ostatnim czasie poszerzam swoje techniczne umiejętności wspierając globalnie zarządzanie systemami HR jako global key user. Prywatnie mama dwóch synów.

Paulina Janiak

Paulina Janiak

coach i mentor, członkini zarządu, Fundacja Share the Care

Coach i mentor EMCC z akredytacją EIA na poziomie Practitioner, po Akademii Coachingu PwC i Norman Benett Group. Członkini Zarządu European Mentoring &Coaching Council (2020 – 2023) odpowiedzialna za obszar odpowiedzialności społecznej w zawodzie coacha. Członkini Zarządu Fundacji Share The Care promującej równość rodzicielską oraz CoFounderka firmy Femmeritum zajmującej się tworzeniem przyjaznych miejsc pracy w duchu life work balance.

Arkadiusz Kamiński

Arkadiusz Kamiński

HR digital transformations director, Carrotspot / Grupa LuxMed

Psycholog społeczny. Ekspert ds. budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, certyfikowany asesor (AC/DC) oraz HRBP. Wieloletni manager i dyrektor odpowiadający za procesy personalnie i cykl życia pracownika w organizacji. Od ponad 15 lat badacz organizacji i postaw pracowników, badacz UX. Realizował wiele badań i analiz z zakresu psychologii zachowań konsumenckich. Zwolennik doktryny Evidence Based oraz wykorzystywania narzędzi psychometrycznych w HR. Wykładowca SWPS (HR oparty na danych, Analityka HR), obszar jego zainteresowań zawodowych skoncentrowany jest na nowych technologiach i ich zastosowaniu w funkcjonowaniu organizacji. Prowadzi projekty wykorzystujące People Analytics oraz duże zbiory danych Big Data w procesie Business Intelligence (BI). W Carrotspot Lab odpowiada za projekty badawcze, analizy i projektowanie rozwiązań wspierających biznes.

Katarzyna Konieczna

Katarzyna Konieczna

Senior HR Audytor, Top Employers Institute

Senior HR Audytor programu Top Employers Institute, konsultant HR, trener biznesu, coach i menedżer z ponad 20-letnim stażem pracy. Właścicielka marki #coachingnadbugiem. Współpracuje zarówno z organizacjami krajowymi, jak i międzynarodowymi korporacjami. Ekspert globalnych trendów i rozwiązań HR. Autorka licznych artykułów z zakresu HR, publikowanych na łamach m.in. Dziennika Gazety Prawnej, Forbes, Newsweek, Wysokie Obcasy, Vogue. Absolwentka studiów podyplomowych z dziedziny HR i coachingu kariery, licencjonowany konsultant Insight Discovery, Facet5, MTQ Plus, LockLuck. W pracy inspirują ją ludzie, zmiany i wyzwania. Swoje relacje biznesowe z Klientami buduje w oparciu o wiarygodność, szacunek i zaufanie.

Joanna Kotzian

Joanna Kotzian

współzałożycielka, Well.hr

Ekspertka i strateżka w obszarze wellbeingu. Od ponad 20 lat działa w branży doradczej. Przez wiele lat zajmowała się budowaniem wizerunku pracodawców, dziś w Well.hr buduje lepsze miejsca pracy. Prowadzi badania, szkolenia i projekty doradcze, tworzy strategie, dzieli się swoją wiedzą na konferencjach, szkoleniach oraz w publikacjach. Wśród jej zawodowych pasji, poza dobrostanem pracowników, są: kultura organizacyjna, budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracowników, badania wizerunku pracodawcy, budowanie zaangażowania pracowników, employer branding oraz zarządzanie różnorodnością. Doświadczona trenerka biznesu, propagatorka idei wellbeingu w pracy, wykładowczyni na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie (studia podyplomowe Pozytywna organizacja), współautorka Wellbeing@Work Index oraz wielu raportów i publikacji dotyczących rynku pracy. ([email protected])

Aleksandra Ludynia

Aleksandra Ludynia

HR manager, Rödl & Partner

Aleksandra Ludynia, HR Manager w firmie Rödl & Partner, psycholog, coach akredytowany w polskiej Izbie Coachingu oraz w międzynarodowej organizacji EMCC, której jest obecnie członkiem. Konsultant kryzysowy, oraz konsultant Extended DISC z pasją do rozwoju i do ludzi. Posiada także certyfikację uprawniającą do badania odporności psychicznej narzędziem MTQ Plus. Współautorka pomocnika dla kobiet „Słoneczko zrób mi kawę” zrealizowanego pod patronatem fundacji Women in Law. Ze swoich umiejętności i uprawnień korzysta swojej codziennej pracy wspierając głównie osoby zarządzające ludźmi w organizacjach. Obecnie studentka drugich już studiów podyplomowych, tym razem na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Prywatnie żona, mama dwójki nastolatków, właścicielka kota rasy europejskiej, pasjonatka biegów górskich i kontaktu z naturą, zwolenniczka dojeżdżania do pracy na rowerze.

Marcin Myśliwczyk

Marcin Myśliwczyk

country manager Poland, auticon Poland

Marcin Myśliwczyk prowadzi polski oddział firmy auticon o niemiecko-norweskich korzeniach. auticon to przedsiębiorstwo społeczne, które od 15 lat z sukcesem aktywizuje i wdraża osoby w spektrum autyzmu na role techniczne i okołotechniczne w IT adresując kluczowy cel biznesów swoich klientów - skuteczną współpracę z osobami neuroatypowymi. Na bazie 15 letniego doświadczenia auticon pomaga firmom na ich drodze do neurowłączenia w obszarach takich jak: trening neuroróżnorodności, analiza dojrzałości organizacyjnej, coaching, consulting oraz stanowi źródło talentów osób neuroatypowych. Marcin jest zawodowo związany z rozwojem kompetencji w świecie cyfrowym. Większość kariery spędził rozwijając projekty transformacji cyfrowej w obszarze edukacji i rekrutacji. Marcin dołączył do firmy auticon w czerwcu 2023 roku z Banku Światowego, gdzie zajmował się tworzeniem programów rozwojowych dla grup nisko uprzywilejowanych w regionach Bliskiego Wschodu i Afryki.

Dorota Osiecka

Dorota Osiecka

partnerka, dyrektorka people & places advisory oraz architecture & planning, Colliers Define

Dorota Osiecka jest ekspertem z ponad 18-letnim doświadczeniem w zakresie strategii środowisk pracy i kształtowania doświadczenia pracowników. Zdobywała je zarówno w Polsce, jak i za granicą, współpracując z wieloma prestiżowymi firmami. Jako Dyrektor działów People & Places Advisory oraz Architecture & Planning w platformie Colliers Define nadzoruje działalność konsultingową, strategiczną, projektową i architektoniczną dla klientów firmy. Dorota jest zwolenniczką podejścia, które w centrum procesu projektowego stawia człowieka. Aby uczynić przestrzeń narzędziem realizacji celów biznesowych firmy łączy w jednym zespole specjalistów z kompetencjami doradczymi, projektowymi i wykonawczymi.

Patryk Pawłowski

Patryk Pawłowski

Marine Operations Supervisor/ Advisor, Reganosa

Pamela Anna Sobczak

Pamela Anna Sobczak

neuropsycholożka, psycholożka, naukowczyni, Instytut BezStresu

Neuropsycholog z Instytutu BezStresu. Absolwentka Neurokognitywistyki i Neuropsychologii Klinicznej Uniwersytetu SWPS. Wieloletnia stypendystka MNiSW i laureatka konkursu Diamentowy Grant (2015) MNiSW. W Instytucie BezStresu zajmuje się diagnozą i terapią neuropsychologiczną. Prowadzi terapię metodami EEG Neurobiofeedback i Przezczaszkowej Stymulacji Mózgu (tDCS). Specjalizuje się w diagnozie i wsparciu osób neuroróżnorodnych. Pracuje z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi.

Łukasz Suchenek

Łukasz Suchenek

project manager, Puls Biznesu

Jest project managerem w branży konferencyjnej od 2014 roku. Posiada obszerne doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu wydarzeń dla wyższej i średniej kadry managerskiej. Jest profesjonalistą, który dba o najwyższą jakość merytoryczną konferencji, zapraszając tylko najwyższej klasy ekspertów z różnych dziedzin. Do tej pory zorganizował ponad 100 konferencji i warsztatów, które cieszyły się uznaniem i zadowoleniem uczestników. Jego misją jest tworzenie wyjątkowych i wartościowych konferencji, które stanowią wzorzec jakości w branży. Dążąc do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności, stale poszukuje nowych inspiracji i rozwiązań.

Mateusz Szumała

Mateusz Szumała

HR manager, Nike

Psycholog i geek, z ponad dekadą doświadczenia we wspieraniu firm high-tech, szczególnie z sektorów e-commerce i retail w obszarach HR i rekrutacji wysoko wykwalifikowanej kadry. Doradza liderom w kwestiach rozwoju indywidualnych pracowników i całych zespołów. Pomaga budować firmową społeczność opartą na zaufaniu, otwartości i różnorodności.

Małgorzata Warda

Małgorzata Warda

mentorka biznesowa i executive coach, trenerka neurokomunikacji i przywództwa, liderka i przedsiębiorczyni, Warda & Partners

Ma ponad 25 lat doświadczenia biznesowego w globalnych korporacjach na wysokich stanowiskach zarządczych. Obecnie poprzez szkolenia i mentoring wspiera liderki i liderów w wyzwaniach biznesowych obejmujących w szczególności zarządzanie zespołem i zmianą, skuteczną komunikację interpersonalną, budowanie marki osobistej jak i budowanie ścieżki kariery. Uzyskała uprawnienia konsultanta kryzysowego do udzielania wsparcia w kryzysie psychologicznym. Prowadzi firmę szkoleniowo-doradczą Warda & Partners (www.wardateam.com). Projektuje struktury zespołowe, strategie i procesy biznesowe dla organizacji. Została wyróżniona jako jedna z 15 top coachów w Warszawie przez kanadyjski portal Influence Digest.

Iwona Waszczykowska

Iwona Waszczykowska

Dyrektorka Działu Environment, Health, Safety & Wellbeing, Siemens

Opiekun merytoryczny:

Łukasz Suchenek

Łukasz Suchenek

Project Manager

695 506 945

[email protected]

Współpraca:

Joanna Czyczuk-Oziębło

Joanna Czyczuk-Oziębło

Marketing Manager - Team Leader

600 013 351

[email protected]

Wellbeing w biznesie

Wstęp bezpłatny

Wellbeing w biznesie

Wstęp bezpłatny

Wellbeing w biznesie

Wstęp bezpłatny

Zgłoś udział

Wellbeing w biznesie

Wstęp bezpłatny

Zgłoś udział
  •  Konferencja
  •  
  •  Warszawa