Firmy, które nie dostrzegają potencjału różnorodności i przynależności pozostają w tyle. Włączające i bezpieczne środowisko pracy to nie tylko kwestia etyczna czy światopoglądowa, to także konkretne korzyści biznesowe. 

Ewolucja od D&I (Różnorodność, Inkluzywność) do DEIB (Różnorodność, Równość, Inkluzywność, Przynależność) to nie tylko zmiana akronimu, to rewolucja w podejściu do budowania organizacji. Dodanie w ostatnim czasie elementu przynależności (Belonging) oznacza, że nie wystarczy już sama reprezentacja różnorodnych grup. To właśnie poczucie przynależności (poczucie akceptacji, docenienia, szacunku, bycie wartościową osobą w danej grupie lub organizacji) jest kluczem do odblokowania pełnego potencjału różnorodności, co przekłada się na większą innowacyjność, lojalność zespołu i zrównoważony sukces biznesowy.

To już 4. edycja konferencji "Diversity&Inclusion w Biznesie", która na stałe wpisała się w kalendarz liderów biznesu.

Przygotowaliśmy intensywny program dnia, wypełniony praktyczną, biznesową wiedzą, sprawdzonymi strategiami i inspirującymi case studies, które przynoszą realne zmiany w organizacjach. Nie będzie teorii – skupiamy się na konkretnych rozwiązaniach, które możesz wdrożyć już następnego dnia. Osoby, które zapraszamy do wystąpień mają praktykę w budowaniu skutecznych strategi DEI/DEIB i na własnym przykładzie widzą ich pozytywny wpływ na wyniki biznesowe.

W programie znalazły się kluczowe dla biznesu tematy:

• Bezpieczeństwo psychologiczne – fundament skutecznej strategii DEI/DEIB
• Zdrowie psychiczne i dobrostan – niezbędny element każdej polityki DEI/DEIB
• Przywództwo neutralne płciowo – kompetencje ponad stereotypami
• Różnorodność pokoleniowa – jak uczynić wielopokoleniowe zespoły swoją siłą
• Neuroróżnorodność – budowanie neuroinkluzywnej kultury organizacyjnej
• Włączająca kultura organizacyjna – praktyczne wdrożenie na przykładzie firmy produkcyjnej
• Praktyki organizacji biznesowych - w sytuacji ryzyka odwrotu od DEIB

Nasza konferencja to:

• Praktyczne case studies zamiast teorii: Zobacz, jak inne firmy skutecznie wdrażają strategie DEIB i jakie rezultaty osiągają
• Możliwość dyskusji z ekspertkami i ekspertami podczas paneli: Zadaj pytania, wymień się doświadczeniami i uzyskaj cenne wskazówki
• Konkretne narzędzia do natychmiastowego wdrożenia: Otrzymasz praktyczne materiały i pomysły, które możesz od razu zastosować w swojej organizacji
• Networking z liderkami i liderami świadomymi znaczenia DEIB: Nawiąż cenne kontakty z osobami, które tak jak Ty, wierzą w siłę różnorodności i inkluzywności

Inwestycja w DEIB to inwestycja w przyszłość organizacji. Nie pozwól, by Twoja firma pozostała w tyle. Zapoznaj się z programem i przyjdź na konferencję!