O rankingu i plebiscycie

Ranking 100 Kobiet Biznesu to projekt dziennika „Puls Biznesu”, który powstał w 2011 roku, aby promować przedsiębiorczość kobiet polskiego świata biznesu.

„Puls Biznesu” dostrzega i docenia rosnącą rolę kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwami w Polsce. Najbardziej przedsiębiorcze z nich stworzą ranking „100 Kobiet Biznesu 2017”. Zostanie on opublikowany w grudniu w formie ekskluzywnego dodatku do dziennika „Puls Biznesu”. Rankingowi, jak co roku, towarzyszyć będzie plebiscyt czytelników. Spośród zgłoszeń redakcja wytypuje 10 pań, a internauci wskażą tę, która otrzyma tytuł "Kobiety Biznesu 2017 roku".
 
W rankingu mogą brać udział panie, które co najmniej od 2015 r. pełnią funkcję prezesów lub są właścicielkami 100 proc. udziałów firmy. O miejscu zadecyduje kondycja finansowa zarządzanych przez nie przedsiębiorstw. Dane finansowe będzie analizowała wywiadownia gospodarcza Bisnode, autor rankingu „100 Kobiet Biznesu”.
Natomiast do plebiscytu można nominować panie bez względu na pełnione przez nie funkcje, wielkość firmy czy obroty – tu nie liczą się kryteria finansowe, lecz osiągnięcia, oryginalność, innowacyjność. Zachęcamy do zgłaszania kandydatek ze świata biznesu, nauki, polityki, organizacji charytatywnych itp.

Projekt zakończy uroczysta gala finałowa, podczas której zostaną wręczone wyróżnienia laureatkom tegorocznego rankingu.

Podstawowym celem rankingu „100 Kobiet Biznesu” jest wymiana doświadczeń i wsparcie dla wszystkich pań, które chcą spełniać się zawodowo i prywatnie, zdobywać wiedzę i dzielić się nią. Mamy nadzieję, że lektura sylwetek oraz ścieżek kariery najbardziej liczących się kobiet w polskim biznesie A.D. 2017 zainspiruje je, doda im skrzydeł i pozwoli uwierzyć we własne możliwości.
 
Udział w rankingu i pebiscycie jest bezpłatny. Na zgłoszenia czekamy do 1 października.
 
 
Laureatki poprzedniej edycji o inicjatywie "Pulsu Biznesu":
 
Wielkie uznanie dla "Pulsu Biznesu", najważniejszego źródła informacji dla świata biznesu w Polsce, za już VI edycję konkursu 100 Kobiet Biznesu. Ta inicjatywa potwierdza, iż dostrzega on niezwykle ważne problemy współczesnego biznesu albowiem świat przeżywa największy w historii kryzys przywództwa polegający nie tylko na braku wystarczającej liczby liderów, ale przede wszystkim na braku kompetencji do zarządzania w zmieniającym się dynamicznie otoczeniu. biznesowym. Remedium na powyższy problem to przyspieszenie procesów dywersyfikacji na wysokich szczeblach zarządzania. Współczesny świat, zarówno biznesu jak i polityki, zgłasza pilne zapotrzebowanie na przywództwo kobiece. To wynik badań przeprowadzonych na próbie 60 tysięcy respondentów, którzy zdefiniowali oczekiwane cechy przywódców, które w większości okazały się być cechami przypisywanymi kobietom.

100 nagrodzonych przez Puls Biznesu kobiet całkowicie ten wynik potwierdza. Laureatki to odważne w decyzjach, ale wrażliwe na potrzeby coraz bardziej złożonych grup pracowników i klientów managerki. Promowanie takich postaw jest zachętą dla tysięcy kobiet po podejmowania podobnych wyzwań. Szczególnie, że ciągle zbyt mało jest wzorców managerek, które osiągnęły sukces. Malejący udział kobiet w radach nadzorczych i zarządach spółek skarbu państwa, jednoznacznie potwierdza, że promocja kobiet-liderek jest niewystarczająca. 

Dla mnie, już dosyć świadomej swoich osiągnięć managerki, to kolejna okazja do wsparcia młodszych koleżanek i satysfakcja, że jest ważna, niezależna organizacja, która moje / nasze kobiece osiągnięcia docenia i promuje. Dlatego dziękując Pulsowi Biznesu za tę wspaniałą inicjatywę jednocześnie apeluję, aby kontynuował konkurs, a nawet podjął dodatkowe działania na tym polu.

Krystyna Boczkowska, prezes Robert Bosch
Laureatka rankingu „100 Kobiet Biznesu 2016”


Kobiety kształtują rynek w równym stopniu co mężczyźni. Wymaga to ciężkiej pracy, ale efekty motywują do dalszego działania. Już od ponad 30 lat jestem aktywna biznesowo na rynku nieruchomości za granicą, jak i w Polsce. Cieszy mnie to, iż firma którą od początku kieruję, nieustannie się rozwija, a klienci darzą nas dużym zaufaniem. Znalezienie się w tak zaszczytnym gronie laureatek rankingu „100 Kobiet Biznesu” to prawdziwa przyjemność. W perspektywie całego zestawienia dobrze widać jak silna jest obecność kobiet w biznesie, a uwagę zwraca przede wszystkim różnorodność branż, w których odnosimy sukcesy. Zachęcam serdecznie Panie kierujące firmami do wzięcia udziału w tym rzetelnym i obiektywnym konkursie. Warto pokazać, że jesteśmy przedsiębiorcze.

Monika Dębska – Pastakia, Partner i Prezes Knight Frank Sp. z o.o.
Laureatka rankingu „100 Kobiet Biznesu 2016”