Pokaż, jak przyciągasz i zatrzymujesz talenty

Kategorie

  • Kampanie employer branding
    1. 1. Najlepsza kampania employer branding

      Kampania wynikająca ze strategii biznesowej, skutecznie budująca wizerunek pracodawcy zarówno wśród zewnętrznych kandydatów jak i wewnątrz organizacji.wynikająca ze strategii biznesowej, podejmująca konkretne wyzwania rekrutacyjne i skutecznie trafiająca do grupy docelowej.

      Kryteria oceny:

      • adekwatność pomysłu kampanii do wyzwania, które stało przed firmą – pomysł, grupa docelowa i nakłady finansowe
      • kompleksowość kampanii – przełożenie działań zewnętrznych na wewnętrzne akcje, które miały na celu chęć uczynienie z pracowników naturalnych ambasadorów firmy
      • jasno określony cel kampanii i mierniki sukcesu
      • zrozumienie grupy docelowej – odpowiednie dopasowanie komunikatu i formy przekazu
      • oryginalność pomysłu
      • efektywność kampanii - osiągnięte wyniki vs założenia

      Co powinna zawierać prezentacja:

      • opis wyzwania, które stało przed firmą („Why”)
      • cele kampanii – co firma chciała osiągnąć („What”)
      • czas trwania kampanii
      • opis grupy docelowej
      • opis koncepcji kampanii, w tym mierników sukcesu (KPI’s, „How”)
      • wykorzystane materiały promocyjne (np. kreacje reklam, linki do materiałów video)
      • communication mix – wykorzystane kanały komunikacji
      • wykorzystanie zasobów:
        - czy w planowanie i realizację kampanii została zaangażowana firma zewnętrzna
        - osoby zaangażowane w kampanię w firmie
      • podsumowanie kampanii:
        -osiągnięte wyniki vs założenia

       

      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

    2. 2. Najlepsza kampania employer branding dla milenialsów

      Długotrwała kampania lub jednorazowa inicjatywa, skierowana do milenialsów spełniająca następujące kryteria:

      • język, forma przekazu, kanały dotarcia dopasowane do oczekiwań milenialsów
      • oryginalność pomysłu
      • skuteczność kampanii


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • cel kampanii / inicjatywy
      • czas trwania kampanii / inicjatywy
      • opis grupy docelowej
      • opis koncepcji kampanii / inicjatywy
      • przykłady kampanii / inicjatywy (dowolna forma, np. grafiki, linki do materiałów video)
      • wykorzystane kanały komunikacji
      • efekt kampanii / inicjatywy - osiągnięte wyniki vs założenia, mierniki sukcesu

      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

    3. 3. Najlepsza inicjatywa „out of the box”


      Unikatowe działania bądź jednorazowa akcja - przykład wykorzystania niestandardowych rozwiązań lub kanałów komunikacji do celów employer branding.

      Kryteria oceny:

      • najbardziej nietypowy, wyjątkowy kanał komunikacji lub najbardziej innowacyjne rozwiązanie wykorzystane do kampanii employer branding
      • adekwatność wykorzystanego narzędzia do założonego celu i dopasowanie do grupy docelowej


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • cel kampanii / inicjatywy / pomysłu
      • opis koncepcji kampanii / inicjatywy / pomysłu
      • opis grupy docelowej
      • wykorzystany kanał komunikacji / rozwiązanie employer branding wraz z uzasadnieniem wyboru
      • przykłady inicjatywy (dowolna forma, np. grafiki, linki do materiałów video)
      • podsumowanie kampanii - osiągnięte wyniki vs założenia
      • zaprezentowanie sposobu pomiaru efektywności

      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

    4. 4. Najskuteczniejsza niskobudżetowa inicjatywa employer branding

      Jednorazowe działanie employer branding , którego koszt nie wyniósł więcej niż 10.000 PLN, a które dzięki swojej pomysłowej koncepcji, mimo ograniczonych nakładów finansowych, przełożyło się na osiągnięcie założonego celu.

      Kryteria oceny:

      • Błyskotliwość pomysłu
      • Skuteczność pomysłu
      • Koszt akcji nieprzekraczający 10.000 PLN


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • Cel akcji
      • Opis koncepcji działania
      • Opis grupy docelowej
      • Prezentacja działania (materiały promocyjne, grafiki, linki do materiałów wideo, itp.)
      • Wykorzystany kanał komunikacji z uzasadnieniem wyboru
      • Budżet działania
      • Efekt inicjatywy - osiągnięte wyniki vs założenia, mierniki sukcesu

      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

  • Proces rekrutacji
    1. 1. Najlepszy proces rekrutacyjny

      Najlepszy jakościowo i najbardziej skuteczny proces rekrutacyjny, który wzmacnia budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

      Kryteria oceny:

      • skuteczność procesu rekrutacyjnego w oparciu o założone KPIs
      • sposób prezentacji oferty pracy i pracodawcy
      • łatwość i szybkość aplikacji
      • dobór narzędzi selekcji kandydatów adekwatnych do specyfiki stanowisk;
      • transparentność procesu i udzielenie informacji zwrotnej kandydatom zaakceptowanym i odrzuconym w procesie
      • mierzenie satysfakcji kandydatów w procesie
      • sposób prezentacji unikalnych wartości pracodawcy (EVP) na poszczególnych etapach  procesu rekrutacji


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • opis procesu rekrutacji z uwzględnieniem:
        - KPI rekrutacyjnych – jakościowych i ilościowych
        - sposobu przesyłania aplikacji
        - średniego czas trwania procesu od momentu ogłoszenia o pracę do zatrudnienia
        - ilości etapów procesu i ich opisu
        - informacji na temat zastosowanych narzędzi selekcji kandydatów
        - informacji na temat zastosowanych standardów komunikacji w trakcie procesu rekrutacji
        - informacji na temat zastosowanych standardów udzielania informacji zwrotnej kandydatom zaakceptowanym i odrzuconym w procesie
      • przykładowe ogłoszenie/a o pracę
      • metody zbierania informacji na temat satysfakcji kandydatów
      • metody prezentacji unikalnych wartości pracodawcy (EVP)

      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

    2. 2. Innowacja w rekrutacji – candidate interaction

      Najbardziej innowacyjny proces rekrutacji lub jeden z jego etapów wyróżniający się wykorzystaniem nietypowych narzędzi lub nietypowym podejściem (np. z wykorzystaniem narzędzi rekrutacji bądź selekcji kandydatów takich jak gry, aplikacje, konkursy, video itp.).

      Kryteria oceny:

      • innowacyjność, pomysłowość procesu rekrutacyjnego / lub jego etapu


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • Opis procesu rekrutacji/etapu rekrutacji prowadzonego w niestandardowy sposób
        - założenia procesu/etapu
        - czas trwania procesu/etapu
        - informacje na temat zastosowanych nietypowych narzędzi/rozwiązań
      • Uzasadnienie dlaczego proces/etap uznany jest przez zgłaszającego za innowacyjny


      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

  • Retencja
    1. 1. Najlepszy program wdrożenia nowego pracownika (onboarding program)

      Najlepsze przykłady skutecznego wdrożenia pracownika do firmy.

      Kryteria oceny:

      • jakość, skuteczność i kompleksowość procesu wdrożenia (szkolenia, narzędzia pracy, formalności, aspekty prawne, zapoznanie z członkami zespołu)
      • dodatkowo: najbardziej niekonwencjonalne pomysły  i narzędzia wykorzystywane w czasie wdrażania


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • opis procesu wdrożenia pracownika od momentu złożenia oferty pracy do 6 m-cy po rozpoczęciu pracy- z uwzględnieniem etapów procesu onboardingu
      • osoby zaangażowane na poszczególnych etapach
      • narzędzia / pomysły wykorzystywane w trakcie wdrożenia pracownika
      • sposób badania skuteczności wdrożenia
      • prezentacja wyników wdrożenia


      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

    2. 2. Najlepsza inicjatywa budująca zaangażowanie i lojalność pracowników

      Najbardziej skuteczna i oryginalna Inicjatywa skierowana do pracowników w celu zbudowania ich zaangażowania.

      Kryteria oceny:

      • oryginalność inicjatywy
      • skuteczność inicjatywy


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • cel inicjatywy wraz z opisem stanu faktycznego
      • opis koncepcji inicjatywy
      • wykorzystane kanały komunikacji
      • przykład inicjatywy (dowolna forma, np. grafiki, linki do materiałów video)
      • efekt kampanii - osiągnięte wyniki vs założenia, mierniki sukcesu

      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

    3. 3. Najlepszy program zarządzania talentami

      Najbardziej skuteczna i oryginalna inicjatywa skierowana do pracowników w celu wyszukania talentów, ich rozwoju i zatrzymania w organizacji.

      Kryteria oceny:

      • Metody wyłaniania talentów i ścieżek rozwoju
      • Transparentność komunikacji potencjału pracownikom
      • Udostępnienie narzędzi rozwojowych pracownikom
      • Oryginalność koncepcji


      Co powinna zawierać prezentacja:

      • Definicja talentu w organizacji
      • Opis koncepcji programu
      • Cel programu
      • Grupa docelowa – w tym ilość osób objętych inicjatywą oraz sposób ich selekcji
      • Osoby zaangażowane w ramach organizacji
      • Czas trwania inicjatywy + jak często jest powtarzana
      • Efekt programu - osiągnięte wyniki vs założenia


      Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

  • HR Tech

    Innowacja, która rozwiązuje wyzwania z zakresu rekrutacji, utrzymywania i rozwoju talentów, wykorzystująca najnowocześniejsze zdobycze technologii takie jak VR, AR, Chatboty, „wearables” analizę predykcyjną.

    Kryteria oceny:

    • zaadoptowanie technologii na potrzeby realizacji celu kampanii
    • rozwiązanie adekwatne do wyzwania
    • Skuteczność wykorzystanego narzędzia


    Co powinna zawierać prezentacja:

    • Opis wyzwania
    • Opis innowacji (w tym także ramowy opis użytej technologii)
    • Efekt końcowy


    Rozmiar prezentacji nie może przekraczać 15 MB, a jej objętość 30 slajdów. Poszczególne slajdy powinny być zatytułowane tak jak elementy wskazane w sekcji „co powinna zawierać prezentacja". Plik zawierający prezentację powinien być nazwany zgodnie ze schematem „nazwa firmy_nazwa kategorii konkursowej”.

  • Master Champion

    Nagroda dodatkowa, która może być przyznana przez Kapitułę firmie, która w wyjątkowy sposób wyróżni się w co najmniej jednej kategorii. Kapituła przyznaje sobie prawo do nieprzyznawania nagrody.